Catherine LE MEUR
À propos de moi
Je suis Coach professionnelle certifiée par ICF (International Coaching Federation) et titulaire d’un titre RNCP niveau 6.
Comment suis-je arrivée jusque-là ?
Il y a 25 ans, j’ai choisi le métier des Ressources Humaines pour associer l’Humain et son développement à mon quotidien.
Responsable Ressources Humaines en PME et dans un grand groupe international, j''ai exercé de nombreuses fonctions de ce métier très riche : recrutement, relations sociales, gestion de l'emploi et des carrières, développement, formation, responsabilité sociétale de l'entreprise…
Les dernières années, j’ai eu l’occasion de collaborer avec des coachs professionnel.le.s pour l’accompagnement de nos salariés. J’ai pu constater l’incroyable efficacité des méthodes de coaching sur les collaborateur.trice.s qui ont pu en bénéficier.
J’ai suivi à mon tour une formation de coach certifiante et j’accompagne désormais les cadres et dirigeant.es dans leur évolution professionnelle.
Mes atouts
Je viens du terrain et je connais le fonctionnement et les besoins de l’entreprise. Je peux vous aider à mettre en place le meilleur accompagnement pour vos collaborateurs et collaboratrices, en fonction de votre besoin et de leurs ressources.
De plus, lors de ma formation, j’ai acquis et validé les 8 compétences de coach définis par ICF (International Coaching Federation) : Ethique, Etat d’esprit du coaching, Contrat, Confiance et Sécurité, Présence, Ecoute active, Susciter les prises de conscience, Contribuer à la croissance du client. Ces compétences me permettent d’accompagner au mieux les coaché.es vers leurs objectifs.
Qu’est-ce que le coaching ?
Le coaching permet d’identifier les freins et de mobiliser les ressources du coaché.e pour les libérer. Il/elle peut ainsi quitter sa situation actuelle pour atteindre la situation désirée.
Le rôle du coach est de permettre au coaché.e de trouver sa propre solution et de la mettre en œuvre. Pour cela, il applique une méthodologie de coaching et un certain nombre d'outils de psychologie et de développement personnel.
C'est un moyen de développement personnel différent de la formation, du conseil, ou de la thérapie. Son but est de rendre autonome le coaché.e dans la résolution de ses problématiques et l’atteinte de ses objectifs.
L’accompagnement de coaching se déroule dans le respect du code de déontologie de ICF (International Coaching Federation) dont je suis membre, et dans un cadre de confiance et de bienveillance.