Le Bilan de Compétences
Le bilan de compétences,
pour qui, pourquoi ?
Vous êtes en plein questionnement sur votre avenir professionnel ?
Vous vous demandez ce que vous pourriez faire d'autre ? Si cela vous plairait ?
Si vous en avez les compétences ?
Employeurs, vous accompagnez vos collaborateurs dans leurs réflexions de carrière ?
Un bon moyen de gérer les parcours internes et de maintenir la motivation de vos salariés.
Le bilan de compétences sert à faire le point sur ses compétences et ses aspirations.
Il sert à définir un projet professionnel et à valider sa faisabilité.
Le bilan de compétences est structuré en 3 étapes :
La phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion.
Il se déroule en maximum 24 heures et sur 3 mois environ.
Un entretien de suivi est réalisé 6 mois après.
Le bilan de compétences est une démarche volontaire. Il nécessite le
consentement du bénéficiaire.
Les informations recueillies lors du bilan sont strictement
confidentielles. Les résultats détaillés et le document de synthèse sont
remis au bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers
qu’avec l’accord du bénéficiaire. Le consultant est tenu aux obligations
de confidentialité des articles 226-13 et 226-14 du code pénal.
Le consultant adopte une posture de neutralité et d’impartialité dans
l’accompagnement. Il ne prend pas de décision et ne cherche pas à
orienter le bénéficiaire.
Les informations demandées au bénéficiaire sont limitées à celles
présentant un lien direct et nécessaire avec sa démarche.
Nos formules
1
Validation
Vous avez en tête un projet assez précis. Vous avez besoin de valider sa faisabilité et de définir votre plan d'action.
Formule en 12h :
Phase préliminaire 2h
Phase d'investigation : 8h
Phase de conclusion : 2h
Suivi à 6 mois
2
Transition
Votre souhait d'évolution s'inscrit dans une suite cohérente à votre parcours. Vous avez besoin de définir cette continuité puis d'identifier les moyens nécessaires à la concrétisation de votre projet.
Formule en 18h:
Phase préliminaire 2h
Phase d'investigation : 14h
Phase de conclusion : 2h
Suivi à 6 mois
3
Reconversion
Vous avez besoin d'une phase exploratoire approfondie afin de vous retrouver avant de pouvoir déterminer un nouveau projet.
Formule en 24h :
Phase préliminaire 3h
Phase d'investigation : 18h
Phase de conclusion : 3h
Suivi à 6 mois
Tarifs
Formule "Validation" en 12h : 1600 €*
Formule "Transition" en 18h : 2400 €*
Formule "Reconversion" en 24h : 3000 €*
* les prix s'entendent HT pour les entreprises et TTC pour les particuliers
Modalités
Informations et inscriptions à l'adresse électronique contact@clmcoaching.fr. L’inscription sera effective après analyse de vos besoins lors d'un entretien d'information et la signature du contrat d'accompagnement.
Délais d'accès
L'accompagnement peut débuter dans les 2 semaines suivant la demande (hors congés scolaires).
Exemple de parcours bilan de compétences
Exemple de parcours "Transition" - 18h
1. Entretien d'information
Lorsque vos me contactez j'organise un entretien d'information. En fonction de votre parcours et de votre projet, nous déterminons si le bilan de compétences est le dispositif qui convient, quelle formule serait la plus adaptée et comment la financer.
Durée : 1h
2. Contractualisation de l'accompagnement
Un contrat d'accompagnement vous est envoyé, précisant l'intitulé, l'objectif, le contenu de l'action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, mes modalités de réalisation, de suivi et de remise du document de synthèse, le prix et les modalités de règlement.
3. Phase préliminaire
La séance permet de fixer les objectifs du bilan de compétences, d'analyser votre demande et vos besoins, de déterminer un programme personnalisée avec les outils et méthodes qui seront utilisées et de fixer les modalités comme le calendrier.
Durée : 2h
4. Phase d'investigation
Séance 1 : mieux vous connaitre vous-même, comprendre vos modes de fonctionnement, ce qui fonctionne ou non. Exemples d'outils : DISC, blason, arbre de vie, courbe de satisfaction, ...
Séance 2 : faire l'inventaire de vos compétences grâce aux questionnaires adéquats.
Séance 3 : questionner vos aspirations et vos motivations. Exemples d'outils : IKIGAI, Energie au travail, ..
Séance 4 et 5 : Emergence et investigation des différentes options. Exemples d'outils : fiches métier, enquêtes métier, ..
Séance 6 : Bilan et élaboration du plan d'action
Durée : 6 x 2 à 3h
5. Phase de conclusion
Lors de cette séance nous revoyons ensemble le document de synthèse que nous validons et que je vous remets.
Durée : 2h
6. Entretien de suivi
6 mois après la séance de conclusion, je vous rappelle pour faire le point sur votre projet. Quelles étapes avez-vous franchies, que reste-t-il à faire, avez-vous des besoins spécifiques pour avancer ?
Durée : 1h
Le parcours sera personnalisé en fonction de vos besoins
Accessibilité de nos formations et accompagnements
Vous êtes en situation de handicap, reconnue ou non ?
Vous avez besoin d’une prise en charge particulière, adaptée à votre situation ?
Contactez notre référente Handicap Catherine LE MEUR au 07 52 06 08 03 ou via notre
formulaire de contact
Faites-nous connaitre vos besoins, nous vous accompagnons dans le respect de la loi pour
l’égalité des chances, en accordant une attention particulière à chaque situation.
Si vos besoins nécessitent un accompagnement spécifique, nous vous orienterons vers des
structures spécialisées.
Un premier échange est essentiel afin d’analyser votre demande et de déterminer ensemble
la solution la plus adaptée à votre situation.
Chiffres Clés
Au 22 juillet 2026
5/5
Satisfaction des stagiaires
100%
De réussite
1
Accompagnement