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L'impact du bilan de compétences va bien au-delà du simple accompagnement individuel : il s’agit d’un investissement stratégique pour l’employeur, avec des retombées concrètes sur la fidélisation, la performance et l’agilité organisationnelle.

Les ressources humaines (RH) sont une fonction essentielle de l’entreprise. Elles assurent la sécurité juridique de la relation avec les salariés, et œuvrent pour le développement et le bien-être des collaborateurs au sein de l’entreprise. Pourtant, il est fréquent que les professionnels des RH négligent leur propre développement.