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Dans de nombreuses entreprises, la promotion au management est considérée comme la suite logique pour un collaborateur performant. Mais cette équation est trompeuse : être excellent techniquement ne prépare pas à diriger une équipe. Beaucoup de bons professionnels échouent dans leur premier poste de manager, faute de préparation.

On observer chez soi et les autres des modes de fonctionnement automatiques. Ils sont dictés par nos drivers.

Voici une méthode simple pour apprendre à mieux se connaitre et communiquer.

Nous arrivons en fin d’année et, comme à la fin de chaque cycle, nous allons faire un bilan de notre année. Ou plutôt les bilans ! Car...

Le coaching individuel, c’est l’accompagnement d’une personne dans l’atteinte de son objectif. On parle ici de coaching professionnel.