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Prendre son premier poste de manager est une étape importante dans une carrière professionnelle. Pour beaucoup, c’est une reconnaissance de ses compétences et de son engagement. Mais cette transition est aussi pleine de pièges : beaucoup de nouveaux managers se retrouvent déstabilisés, stressés, voire en échec, faute d’avoir été préparés à ce véritable changement de métier.

Récemment, j'ai eu l'opportunité d'être accompagnée moi-même sur plusieurs sujets, ce qui m'a permis de mieux comprendre l'expérience de l'accompagnement du point de vue de la personne accompagnée.

Imaginez une journée où vous accomplissez tout ce qui est vraiment important, sans stress ni précipitation. C'est possible grâce à la matrice d'Eisenhower, un outil simple mais puissant pour prioriser vos tâches.

Vous vous demandez quel est le meilleur style de management? C'est celui qui s'adapte à l'interlocuteur et à la situation !

Ah le début d’année, sa période de vœux plus ou moins sincères, plus ou moins réfléchis… Souvent une formule toute faite déclinée en...

On ne prévient pas suffisamment les collaborateurs qui prennent des responsabilités managériales de ce que cela implique.

La délégation en entreprise apporte un certain nombre d'avantages. Pour la réussir, un certain nombre de conditions doivent être réunies.

Le coaching individuel, c’est l’accompagnement d’une personne dans l’atteinte de son objectif. On parle ici de coaching professionnel.

C’est quoi le coaching, exactement ? Le mot « coach » remonte au 16ème siècle où il désignait une voiture à chevaux utilisée pour...