Un accompagnement, ça change quoi ?
- Catherine LE MEUR
- il y a 1 jour
- 3 min de lecture
Je suis accompagnante dans le cadre professionnel. J'accompagne des cadres et des managers dans leur carrière, leur communication et leur posture managériale. J'aide également des personnes en cours de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) à obtenir leur titre professionnel et j'assiste des personnes dans leur recherche d'un nouvel emploi.
Mon approche de l’accompagnement en tant qu’accompagnante
Ce que j'apprécie dans mon rôle d'accompagnante, c'est d'abord le sentiment d'être utile, d'apporter un soutien et de contribuer positivement à la progression des personnes. Ensuite, j'aime pouvoir participer au développement personnel des individus et, par extension, à l'évolution de la société. J'aime voir les personnes devenir autonomes dans leur façon d'aborder une problématique et se questionner différemment. Enfin, ce qui est particulièrement gratifiant, c'est de créer un lien avec les personnes que j'accompagne.
Exemples concrets
Actuellement, j'accompagne des personnes dans la rédaction de leur mémoire, un vrai défi pour elles car elles n'utilisent pas l'écrit dans leur quotidien. J'ai pu également accompagner des managers à réviser leur posture managériale afin d'améliorer leur relationnel et obtenir de meilleurs résultats.
Outils et méthodes
Pour accompagner, j'utilise principalement mon écoute pour comprendre les besoins de la personne et la guider au mieux. Ma rigueur me permet de rester dans le cadre méthodologique de l'accompagnement proposé. En coaching, j'utilise des outils spécifiques tels que l'échelle de Dilts, les états du moi, le recadrage, le quadrant d'Ofman, l'analyse systémique, et bien d’autres...
Développement personnel
J'ai beaucoup travaillé sur moi-même pendant ma formation de coach professionnel et je continue à le faire, car les problématiques des personnes que j'accompagne résonnent souvent avec les miennes. Être coach ne signifie pas être parfait ou avoir résolu tous ses problèmes, mais plutôt avoir appris à travailler sur soi.
Impact sociétal
En accompagnant les autres dans des prises de conscience de leur propre impact, on contribue à construire un monde plus conscient et plus respectueux pour tous.
Ma vision de l’accompagnement en tant que bénéficiaire
Récemment, j'ai eu l'opportunité d'être accompagnée moi-même sur plusieurs sujets, ce qui m'a permis de mieux comprendre l'expérience de l'accompagnement du point de vue de la personne accompagnée.
Être accompagnée dans un projet offre plusieurs avantages :
S’obliger à avancer : bien qu’on soit très motivé pour atteindre nos objectifs, il peut nous arriver de ne pas savoir par quel bout le prendre ou d’être découragé face à l’ampleur du travail à réaliser. Être accompagné, c’est aussi s’obliger à avancer, pas à pas, selon les indications de notre accompagnant.
Se poser les bonnes questions : Lorsque l'on aborde un sujet que l'on connaît peu, il est parfois difficile de savoir quelles questions se poser. Un accompagnant peut nous aider à identifier les bons angles de réflexion et à voir les obstacles sous un jour nouveau.
Remettre en question ses certitudes : Il est naturel de voir les choses sous un angle qui nous est familier, surtout lorsque nos connaissances sont limitées. Un accompagnant peut offrir des perspectives différentes, ce qui permet de remettre en question nos certitudes et d'envisager d'autres approches.
Quel accompagnement choisir ?
Il existe plusieurs façons d'être accompagné, chacune ayant ses avantages :
Conseil : Le consultant offre des avis et des orientations basés sur son expertise et son expérience dans un domaine précis.
Coaching : Le coach aide à voir les choses sous un angle différent et à remettre en question ses croyances limitantes. Il permet d'analyser les obstacles et de mobiliser ses ressources pour les surmonter et avancer vers ses objectifs.
Formation : Le formateur transmet des connaissances sur un sujet donné. Un bon formateur s'adapte à son public et partage ses expériences pour enrichir la réflexion.
Supervision : Pour les coachs ou thérapeutes, le superviseur aide à évaluer et renforcer la pratique professionnelle en partageant son expérience et en posant des questions pertinentes.
Mentor : Dans le cadre professionnel, le mentor partage son expérience et peut offrir des opportunités de réseautage.
Parrain : Une personne plus expérimentée qui peut offrir des défis et des perspectives nouvelles sur vos projets.
Quel que soit le sujet qui vous préoccupe, trouver le bon accompagnant peut vous aider à avancer vers vos objectifs, à gagner en confiance et à obtenir de meilleurs résultats !
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