Carrière des femmes : où en est-on en 2023 ?
La Journée internationale des droits de la femme est une journée pour célébrer les progrès accomplis dans la réalisation de l'égalité professionnelle pour les femmes. Cependant, il reste encore beaucoup de travail à faire pour que nous parvenions à une véritable égalité.
Aujourd’hui encore, beaucoup de femmes restent en retrait et ne saisissent pas les mêmes opportunités de carrière que leurs collègues masculins. Cela porte atteinte à leur progression de carrière, le niveau de responsabilité qu’elles peuvent obtenir et, indirectement, à leur rémunération immédiate et future.
Quels sont les freins à la carrière des femmes ?
Les raisons en sont multiples. Les stéréotypes sont encore nombreux, et peuvent empêcher aussi bien le manager que la femme elle-même de prendre des décisions favorisant la carrière de la femme. Voici quelques exemples :
Le stéréotype selon lequel les femmes ne sont pas aussi compétentes que les hommes dans des domaines techniques ou scientifiques. Cela peut amener les femmes à douter de leurs capacités ou à considérer que ces métiers ne sont pas pour elles.
Le stéréotype selon lequel les femmes sont plus émotives et moins rationnelles que les hommes. Cela peut amener les employeurs à douter de la capacité des femmes à prendre des décisions difficiles ou à diriger efficacement.
Le stéréotype selon lequel les femmes sont plus axées sur la famille que sur leur carrière. Cela peut amener les employeurs à penser que les femmes ne sont pas aussi engagées dans leur travail que les hommes, ou qu'elles seront moins disponibles pour des projets qui exigent des heures supplémentaires ou des déplacements fréquents.
Le stéréotype selon lequel les femmes sont moins ambitieuses que les hommes. Cela peut amener les employeurs à ne pas considérer les femmes pour des postes de direction ou de haute direction, ou à ne pas les promouvoir aussi rapidement que les hommes. Cela peut conduire également les femmes à attendre des propositions plutôt qu’a revendiquer des opportunités.
Le stéréotype selon lequel les femmes sont plus faibles que les hommes physiquement ou émotionnellement. Cela peut amener les employeurs à ne pas considérer les femmes pour des postes qui exigent de la force physique ou de la résilience émotionnelle.
Comment le coaching peut-il les soutenir les femmes dans leur carrière ?
L’égalité professionnelle est donc conditionnée par un environnement de travail propice à l’équité entre les femmes et les hommes, mais aussi par le fait que les femmes développent leurs propres stratégies pour réussir dans leur carrière.
Le coaching peut être un outil précieux pour soutenir la carrière des femmes, car il peut aider à identifier les obstacles et les défis spécifiques auxquels elles peuvent être confrontées et à développer des stratégies pour les surmonter. Voici quelques-uns des avantages du coaching pour les femmes dans leur carrière :
L’identification des objectifs et des priorités : Le coaching peut aider les femmes à identifier les objectifs qu'elles souhaitent atteindre dans leur carrière et à hiérarchiser leurs priorités. Les femmes peuvent souvent être confrontées à des choix difficiles entre leur carrière et leur vie personnelle, et un coach peut aider à trouver un équilibre entre les deux.
Le renforcement de la confiance en soi : Le coaching peut aider les femmes à renforcer leur confiance en elles et à surmonter les doutes et les craintes qui peuvent les empêcher d'atteindre leurs objectifs. Les femmes peuvent également être plus enclines à se sous-estimer ou à minimiser leurs réalisations, et un coach peut les aider à reconnaître leur valeur et leur contribution.
Le développement du leadership : Les femmes peuvent être confrontées à des défis uniques en matière de leadership, notamment la gestion des stéréotypes de genre et la navigation dans des environnements dominés par les hommes. Un coach peut aider les femmes à développer les compétences de leadership nécessaires pour réussir dans ces contextes.
L’augmentation de la visibilité : Les femmes rencontrent parfois des difficultés à exprimer leur point de vue de manière impactante. Elles restent donc en retrait et ne sont pas repérées par la Direction comme potentielle leader. Le coaching peut les aider à identifier leurs freins, développer leur éloquence et délivrer leurs messages de manière audible.
L’élaboration d'un plan d'action : Le coaching peut aider les femmes à élaborer un plan d'action réaliste pour atteindre leurs objectifs de carrière, en identifiant les étapes nécessaires pour y parvenir et en développant des stratégies pour surmonter les obstacles potentiels.
Le réseautage et mentorat : Les femmes peuvent bénéficier du soutien de mentors et de réseaux professionnels pour progresser dans leur carrière. Un coach peut aider les femmes à identifier des mentors potentiels et à développer des compétences en réseautage pour élargir leur cercle de contacts professionnels.
En somme, le coaching peut aider les femmes à surmonter les obstacles spécifiques auxquels elles peuvent être confrontées dans leur carrière et à développer les compétences et la confiance nécessaires pour réussir.