Ce 8 mars aura lieu la journée internationale des droits de la femme, comme tous les ans. Mais ce 8 mars 2024, cette journée internationale de la Femme aura une tonalité particulière en France.
Depuis quelques jours le droit à l’interruption volontaire de grossesse figure dans la constitution, rendant ce droit inaliénable.
Depuis quelques semaines les dénonciations de viols et d’agressions sexuelles se font plus nombreuses et plus fortes, notamment dans le milieu du cinéma. Un #meetoo français, certes tardif mais bien palpable.
Plus que jamais les femmes souhaitent faire entendre leurs voix et leurs droits. La journée internationale des droits de la femme tombe à pic !
C’est le bon moment pour vous interroger sur la place de la femme dans votre entreprise.
Nulle réponse toute faite dans cet article mais simplement des pistes de réflexion.
Quelle est la proportion de femmes dans votre entreprise ?
A quels postes les retrouvez-vous ? Les plus valorisés ? Les mieux payés ?
Quelle est la représentation des femmes dans votre comité de direction ?
Et d’ailleurs où en êtes-vous de votre index égalité ?
Combien de femmes managers avez-vous ?
Avez-vous un service 100% masculin ? Comment fonctionne-t-il ?
Avez-vous un service 100% féminin ? Comment fonctionne-t-il ?
Avez-vous un service également représenté en hommes et femmes ? Et celui-là, comment fonctionne-t-il ?
Le temps partiel existe-t-il dans votre entreprise ?
Le temps partiel est-il choisi ?
Quelle est la proportion de femmes et d’hommes qui bénéficient de temps partiels ?
Les femmes ont-elles accès à la formation professionnelle de la même façon que les hommes ?
Les femmes ont-elles accès aux programmes de développement des talents de la même façon que les hommes ?
Les femmes bénéficient-elles des mêmes opportunités de carrière que les hommes ?
Quel est le salaire moyen des femmes et des hommes ?
Les femmes bénéficient-elles des mêmes bonus et avantages sociaux ?
Avez-vous déjà entendu des blagues sexistes à la machine à café ?
Avez-vous déjà entendu des remarques sexistes en réunion ?
Avez-vous déjà eu vent de gestes déplacés envers une ou des femmes ?
Vos managers sont-ils sensibilisés aux actes inappropriés : discrimination, sexisme, harcèlement ?
Les femmes se sentent-elles en sécurité dans votre entreprise ?
Comment se sent une femme qui vient annoncer qu’elle est enceinte à son manager ?
Comment sont accueillies les femmes au retour de leur congé de maternité ? Retrouvent-elles leur poste précédent ?
Les femmes négocient-elles des promotions et des augmentations ?
Que pensent vos salariés hommes et femmes de l’égalité professionnelle au sein de votre entreprise ?
Et vous, qu’en pensez-vous ?