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La motivation est le moteur de la performance collective. Pourtant, tous les managers le savent : elle ne se décrète pas. Elle se construit, s’entretient, et parfois se répare.

La réussite d’un manager se mesure à sa capacité à répondre aux attentes de deux parties : l’entreprise, qui attend qu’il relaie la vision et atteigne les objectifs, l’équipe, qui attend qu’il donne du sens, soutienne et développe les collaborateurs. Alors, quelles sont les compétences clés qui garantissent la réussite en management ? Et surtout, comment savoir si vous les possédez déjà ou si vous devez les développer ?

Dans de nombreuses entreprises, la promotion au management est considérée comme la suite logique pour un collaborateur performant. Mais cette équation est trompeuse : être excellent techniquement ne prépare pas à diriger une équipe. Beaucoup de bons professionnels échouent dans leur premier poste de manager, faute de préparation.

Imaginez une journée où vous accomplissez tout ce qui est vraiment important, sans stress ni précipitation. C'est possible grâce à la matrice d'Eisenhower, un outil simple mais puissant pour prioriser vos tâches.

La discrimination en entreprise, on en parle beaucoup. Mais de quoi parle-t-on vraiment ? Pourquoi la discrimination pose-t-elle un problème ? Et comment lutter contre ses effets 

J’ai eu l’occasion de discuter avec des managers et des directeurs des Ressources Humaines au sujet du télétravail.  Ce nouveau mode de travail né il y a quelques années, et qui s’est imposé lors de la période du confinement COVID est aujourd’hui largement remis en question dans beaucoup d’entreprises.

Les entreprises industrielles doivent disposer des meilleures compétences

Les biais cognitifs sont des raccourcis mentaux qui peuvent nous induire en erreur. Comment faire pour en limiter l'impact ?

Depuis quelques mois, les entreprises me contactent au sujet des RPS

On en parle beaucoup, au travail, dans notre vie en général… Il envahit tout : le stress ! Que couvre cette notion exactement ?

En entreprise, la reconnaissance consistera donc à valoriser le travail d’une personne ou d’une équipe.

Comment l'employeur peut-il transformer ses cobligations légales en opportunités ?

Ce 8 mars aura lieu la journée internationale des droits de la femme, comme tous les ans. Mais ce 8 mars 2024, cette journée...

l’entreprise c’est aussi une communauté de travail avec des humains. Dès lors, la question des comportements humains mérite d’être posée.