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La réussite d’un manager se mesure à sa capacité à répondre aux attentes de deux parties : l’entreprise, qui attend qu’il relaie la vision et atteigne les objectifs, l’équipe, qui attend qu’il donne du sens, soutienne et développe les collaborateurs. Alors, quelles sont les compétences clés qui garantissent la réussite en management ? Et surtout, comment savoir si vous les possédez déjà ou si vous devez les développer ?

Dans de nombreuses entreprises, la promotion au management est considérée comme la suite logique pour un collaborateur performant. Mais cette équation est trompeuse : être excellent techniquement ne prépare pas à diriger une équipe. Beaucoup de bons professionnels échouent dans leur premier poste de manager, faute de préparation.

Une habilité sociocognitive est une capacité comportementale, transverse, qui nous permet de réagir de façon adaptée à la situation que nous rencontrons, même quand elle est nouvelle pour nous.

Les ressources humaines (RH) sont une fonction essentielle de l’entreprise. Elles assurent la sécurité juridique de la relation avec les salariés, et œuvrent pour le développement et le bien-être des collaborateurs au sein de l’entreprise. Pourtant, il est fréquent que les professionnels des RH négligent leur propre développement.

Récemment, j'ai eu l'opportunité d'être accompagnée moi-même sur plusieurs sujets, ce qui m'a permis de mieux comprendre l'expérience de l'accompagnement du point de vue de la personne accompagnée.

J’ai eu l’occasion de discuter avec des managers et des directeurs des Ressources Humaines au sujet du télétravail.  Ce nouveau mode de travail né il y a quelques années, et qui s’est imposé lors de la période du confinement COVID est aujourd’hui largement remis en question dans beaucoup d’entreprises.

Depuis quelques mois, les entreprises me contactent au sujet des RPS

Gérer son stress est une affaire très personnelle. Voici une méthodologie pour le faire.

En entreprise, la reconnaissance consistera donc à valoriser le travail d’une personne ou d’une équipe.

On n’envisage pas de la même façon ces deux grands sujets RH incontournables et obligatoires. Les RPS ou Risques Psychosociaux, évoquent...

Les constats sur la carrière des femmes Nous sommes fin 2023 et l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes se constate...

On ne prévient pas suffisamment les collaborateurs qui prennent des responsabilités managériales de ce que cela implique.

Pas toujours évident pour un employeur de laisser son collaborateur bouger. Pourtant il y a des avantages.

La délégation en entreprise apporte un certain nombre d'avantages. Pour la réussir, un certain nombre de conditions doivent être réunies.

Le coaching individuel, c’est l’accompagnement d’une personne dans l’atteinte de son objectif. On parle ici de coaching professionnel.

Le test de personnalité DISC peut aider votre équipe à mieux comprendre les modes de fonctionnement de ses membres pour mieux collaborer.

C’est quoi le coaching, exactement ? Le mot « coach » remonte au 16ème siècle où il désignait une voiture à chevaux utilisée pour...